Сегодня 7 декабря 2022 года, среда
March 10, 2022

Как действовать государственному служащему в случае намерения выполнять иную оплачиваемую работу?

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. За неуведомление представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы гражданский служащий несет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

В случае принятия решения о выполнении иной оплачиваемой работы гражданскому служащему необходимо соблюдать следующие условия:

 - уведомлять представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала ее осуществления;

 - выполнение иной работы не должно приводить к конфликту интересов, т.е. к ситуации, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей;

 - соблюдать требования, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

При возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан незамедлительно проинформировать об этом представителя нанимателя в письменной форме.

Согласно части 4 статьи 19 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, от замещаемой должности гражданской службы в порядке, установленном статьей 32 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Частью 3.2 статьи 19 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ установлено, что непринятие гражданским служащим, являющимся стороной конфликта, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы.

На сайте Управления в подразделе «Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения»  раздела «Противодействие коррупции», а также по ссылке http://rshn-tver.ru/anti-corruption/forma-acts/ размещены формы документов в соответствии с требованиями антикоррупционного законодательства Российской Федерации для заполнения, в том числе «Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу».