Что такое кадровый резерв гражданской службы?

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» кадровый резерв на государственной службе  создается для оперативного замещения вакантных должностей гражданской службы.

В случае наличия претендента, включенного в кадровый резерв на гражданской службе, который соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым по указанной должности, конкурс государственным органом на замещение вакантной должности гражданской службы не проводится.

Согласно части 6 статьи 64 Федерального закона № 79-ФЗ включение в кадровый резерв государственного органа производится:

• граждан – по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
• граждан – по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
• гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
• гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
• гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – по результатам аттестации с согласия указанных гражданских служащих;
• гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы либо упразднением государственного органа – по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих.

Включение гражданина в кадровый резерв на государственной службе осуществляется на основании конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа, который проводится конкурсной комиссией государственного органа и оформляется правовым актом.

Назначение гражданина, состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.

Ознакомиться с информацией об объявленных конкурсах на формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы Управления Россельхознадзора по Тверской и Ярославской областям, предъявляемых требований к претендентам, о сроках и этапах проведения конкурсных процедур можно на сайте Управления в подразделе «Информация о конкурсах на замещение вакантных должностей Управления»  раздела «Государственная гражданская служба», а также на сайте https://gossluzhba.gov.ru/.